Brite är rekryteringsverktyget som automatiserar stora delar av den traditionella rekryteringsprocessen. Detta för att du som rekryterare ska slippa autonoma och tidskrävande uppgifter.
Ingen rekrytering är den andra lik, men rekryteringsprocessen blir i Brite enklare än någonsin. De tråkiga uppgifterna automatiseras och du har möjlighet att lägga tid på det som är viktigt istället.
Att skapa en kravprofil i Brite är gjort med bara några knapptryck. Snabbt och enkelt.
Vi matchar i realtid era krav mot den kompetens som aktivt och passivt söker jobb via Brite.
Så fort ni hittat rätt kandidater kallar ni dessa enkelt på intervju direkt i Brite.
När ni haft intervjuer är det i Brite enkelt att följa upp er upplevelse och anställa rätt kandidat.
Brite sätter kompetens i fokus, med hjälp av den senaste forskningen och de senaste teknikerna. Vi hjälper organisationer att rekrytera snabbt, träffsäkert och diskrimineringsfritt.
35 miljoner år. Så gamla är människans evolutionära egenskaper. Även i komplexa situationer grundas vår beslutsförmåga i dessa egenskaper, varför det man tror är ett medvetet beslut ofta inte är det. Med Brites algoritmiska urval kan du rekrytera utan fördomar.
Brite bygger på etablerad forskning inom urvalspsykologi, vilket ökar rekryteringens träffsäkerhet. Kompetensfokus, strukturerade intervjumetoder och mekaniska urval, helt i linje med vad forskningen säger, gör att det blir lättare än någonsin att hitta rätt talang för jobbet.
De tester som Brite använder är certifierade och godkända för den svenska arbetsmarknaden genom oberoende granskning för att verifiera vetenskapen bakom testen. Brite samarbetar med en av få aktörer i Sverige som tillhandahåller certifierade tester.
För att du som rekryterare ska slippa lägga tid och energi på tidsöslande och monotona arbetsuppgifter och istället kunna fokusera på kvalitativa arbetsuppgifter, är Brite automatiserat och grundar sig i ett autmoatiserat urval för att effektivisera din vardag.
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Tortor tristique quam erat consectetur vivamus sed id.
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Diam ut id nisl tellus rhoncus, imperdiet cons.
Jag hör ofta att företag, myndigheter, kommuner och rekryteringsbolag har svårt att hitta ”rätt folk”. Vi är cirka 5,8 miljoner arbetsföra människor i Sverige. Visst vore det konstigt om man inte kan hitta någon som gör jobbet bra? Kan det vara så att vi letar på fel sätt? Kan svaret ligga i att man gör sina val baserat på dålig data?
Har du någon gång hört någon säga att tester inte är att lita på? Det har jag. Lika många gånger har jag dock sett hur testerna används på fel sätt. Ta del av fyra vanliga misstag när det kommer till att använda tester i rekrytering och hur du ska göra för att undvika dem.
Det är lugnt. Alla har vi frågor. Här hittar du svar på alla vanliga frågor. Om du trots allt inte hittar ditt svar här kan du alltid kontakta oss.